合同法可撤销合同的情形
导读：
对于有些合同来说，她在旅行的时候，因为一些原因导致不能够继续进行旅行，那么这些不能继续履行的合同有时候需要撤销，那么合同法可撤销合同的一些情形是哪些呢？接下来由法律快车小编为大家带来合同法可撤销合同的情形的详细知识，希望帮助到大家。
可撤销合同，是因意思表示不真实，通过撤销权人行使撤销权，使已经生效的意思表示归于消灭的合同。可撤销合同具有以下几个特征：
1、可撤销合同主要是意思表示不真实的合同。意思表示真实是有效合同重要法律特征之一，如果当事人发现合同有重大误解或者显失公平，不能真实地反映当事人的意思，那么，撤销权人可以行使撤销权，使已经生效的合同的法律效力归于消灭。
2、可撤销合同在未被撤销前，仍然有效。即使合同具有可撤销的理由，但在撤销权人未依照法律规定行使撤销权时，合同仍然有效，当事人仍应按照合同规定履行义务。
3、可撤销合同的撤销，要由撤销权人申请人民法院或者仲裁机构来实现撤销权。但撤销权人是否行使撤销权，则应由权利人自由决定。
《合同法》第四十四条规定：依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
由此可见，劳动合同的效力判断，需要结合劳动合同的签订要求来确定，对劳动合同条款效力有争议的，由劳动仲裁委员会和人民法院确认其效力。
1、按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。
2、按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。
3、按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。
4、按劳动者一方人数不同分为：个体和集体劳动合同。
5、按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。
6、按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳
7、按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。
8、按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。
9、按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。
10、按劳动者一方人数不同分为；个体和集体劳动合同。
11、按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。
12、按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳动合同。
以上就是法律快车小编为大家整理的关于合同法可撤销合同的情形的相关知识，对于那些可以撤销的合同来说，需要满足可以撤销合同的条件才能够撤销。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师，他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。
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引用法条
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