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中华人民共和国合同法相关规定

法律快车官方整理 更新时间: 2020-09-23 23:54:06 人浏览

导读:

在现实生活中,需要签订合同的地方有很多,合同内容一般是合同双方来协商,签订之后就有了法律效力,合同的当事人受到法律保护,我们在签订合同的时候,需要符合合同法的相关规定,否则的话,可能自身的权益会受到损害,那么中华人民共和国合同法相关规定是什么?下面法律快车小编为大家介绍一下,希望对大家有所帮助。

  在现实生活中,需要签订合同的地方有很多,合同内容一般是合同双方来协商,签订之后就有了法律效力,合同的当事人受到法律保护,我们在签订合同的时候,需要符合合同法的相关规定,否则的话,可能自身的权益会受到损害,那么中华人民共和国合同法相关规定是什么?下面法律快车小编为大家介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、中华人民共和国合同法相关规定

  第六十条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

  第六十一条 合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定。

  第六十二条 当事人就有关合同内容约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,适用下列规定:

  1、质量要求不明确的,按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的,按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。

  2、价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的,按照规定履行。

  3、履行地点不明确,给付货币的,在接受货币一方所在地履行;交付不动产的,在不动产所在地履行;其他标的,在履行义务一方所在地履行。

  4、履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时要求履行,但应当给对方必要的准备时间。

  5、履行方式不明确的,按照有利于实现合同目的的方式履行。

  6、履行费用的负担不明确的,由履行义务一方负担。

  二、劳动合同法辞职规定

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;

  (2)未及时足额支付劳动报酬的;

  (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

  三、合同法的本质是什么

  合同的本质:规定合同双方的权利、义务,以及保证实现此类权利和义务的协议。

  依据《合同法》:

  第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。

  第三条合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。

  第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。

  第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

  以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于中华人民共和国合同法相关规定等相关法律知识。合同法主要用于约束合同双方,让双方履行自身的权利和义务,如果违反了合同内容的,可以根据合同法里面的相关规定来处理,如果您在生活中遇到合同方面的困难或者纠纷,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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引用法条

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