没公章的劳动合同是否有效
导读：
工作中，用人单位是必须跟劳动者签订合同的，但是有些企业假意不盖章，想着这样合同就无法生效，以此压榨劳动者。那么合同只盖公章未签字是否成立？没公章的劳动合同是否有效？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
合同只盖公章未签字有没有效要根据实际情况来决定。如果合同中要求合同成立的要件是签字并且盖章，则因合同未具备生效要件而未成立，如果合同中并未要求合同生效的条件是签字同时盖章，则合同盖公章后未签字的合同也成立。需要进一步说明的是，采用合同书形式订立合同的，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行了主要义务并且对方接受的，该合同也成立，也就是说，哪怕是签字和盖章都没有进行，但是如果一方已经履行了主要的合同义务，对方接受那么该合同也是成立的。
《合同法》第三十二条：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
而根据《合同法》第四十四条的规定，依法成立的，自成立之日时生效，即在合同没有约定或者法律、法规没有规定的情况下，签字或者盖章时合同生效。
1、根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。
2、尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将其看作一份有效的劳动合同。
3、关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓励鉴证”,而不是“强制性鉴证”.换句话说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用其来作为劳动合同是否有效的标志。
根据法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能因为没有盖公章就认定是无效合同。
其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律规定的鉴证是“鼓励鉴证”,而不是“强制性鉴证”.也就是说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。
综上所述，尽管该合同在形式上有一定缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构可以将它看做一份有效的劳动合同。
通过上文法律快车小编为大家介绍的“没公章的劳动合同是否有效”等相关知识，合同没有盖公章是否生效需要根据情况来看，如果一方已经履行了合同义务，对方接受了，那么该合同是成立的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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