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纸质协议有效吗

法律快车官方整理 更新时间: 2021-05-28 10:19:37 人浏览

导读:

现在的人民群众对关乎自己权益的事情是比较重视的,在签订协议或者合同的时候,需要确保其条款内容是对自己无害的,不然不会签字,协议的形式有多种,电子版的协议已经广泛的运用,那么来说说纸质协议有效吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  现在的人民群众对关乎自己权益的事情是比较重视的,在签订协议或者合同的时候,需要确保其条款内容是对自己无害的,不然不会签字,协议的形式有多种,电子版的协议已经广泛的运用,那么来说说纸质协议有效吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、纸质协议有效吗

  签订纸质合同的当事人具有民事行为能力,合同是是双方自愿签订的,并且不违反法律强制性规定和不违背公序良俗的,纸质合同就有效。

  《中华人民共和国民法典》

  第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:

  (一)行为人具有相应的民事行为能力;

  (二)意思表示真实;

  (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

  二、书面合同是纸质合同吗

  书面合同和纸质合同是有所区别的。

  1、书面合同是“口头合同”的对称。以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。

  2、纸质合同一般是指打印出来的呈现在纸上的合同,“纸质合同的电子版和纸质合同”同属于书面形式。

  (1)审查合同是否需要经过有关机关批准或登记或备案,如果有关法律、法规规定需要履行上述手续的,应审查是否履行了上述手续;

  (2)如合同中约定经公证合同方能生效,应审查合同是否经公证机关公证;

  (3)如果合同附有生效期限,应审查期限是否届至。

  三、书面合同是怎么订立的

  《劳动合同法》第十条第一款规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这一规定沿用《劳动法》的规定,对书面劳动合同在建立劳动关系中的位置作了规定。合同的内容一般包括三个部分:

  1、约首。

  约首是合同的首部,包括合同的名称、合同号码(订约日期、订约地点)、买卖双方的名称和地址、以及序言等内容。序言主要是写明双方订立合同的意义和执行合同的保证,对双方都有约束力等。

  2、本文。

  这是合同的主体部分,规定了双方的权利和义务,包括合同的各项交易条款,如商品名称、品质规格、数量包装、单价和总值、交货期限、支付条款、保险、检验、索赔、不可抗力和仲裁条款等,以及根据不同商品和不同的交易情况加列的其他条款,如保值条款、溢短装条款和合同适用的法律等。

  3、约尾。

  约尾是合同的尾部,包括合同文字的效力、份数、订约的时间和地点及生效的时间、附件的效力以及双方签字等,这也是合同不可缺少的重要组成部分。

  以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“纸质协议有效吗”等相关法律知识。综上所述,纸质协议是否有效不在于是不是纸质,而在于签订协议的主体是否合法,双方是否自愿签订的,并且不违反法律强制性规定和不违背公序良俗的,纸质协议就有效。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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引用法条

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