集体合同签订流程是怎样的
导读：
在社会生活中，有一种较为特别的合同，是企业与工会双方签订的，为了保障职工以及提高生产效率的书面协议。其实应该有大部分人对于集体合同订立的流程是比较不清晰的，接下来就由法律快车小编为您带来集体合同签订流程是怎样的。
1、确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3 人，并确定1名首席代表。
2、进行集体协商。经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。
3、提请职工代表大会或全体员工审议通过。草案必须提交职工代表大会或全体职工讨论，2/3以上职工代表或职工出席，全体职工代表或职工半数以上同意，集体合同草案才能通过。
4、首席代表签字。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
5、劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
6、向全体人员公布。生效的集体合同，应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。
集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
集体合同是亦称 “劳动协议”、”团体协约”、“联合工作合同”等。指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。劳动条件为中心内容的书面协议。集体合同最早产生于资本主义企业，是劳动者和资本家之间不可调和的矛盾反映。劳动者为了增强自己的力量，联合起来实行罢工运动，迫使资本家对工人作出某些临时性的让步。之后，他们推举工人代表和资本家签订集体合同，而不由个人规定出卖劳动力的条件。如俄国的第一个集体合同，就是在巴库工人罢工获得胜利后，于1904年12月签订的。当时，合同中明确地规定了提高工资、缩短工作日等条件。
以上就是法律快车小编整理的关于集体合同签订流程是怎样的相关内容。综上所述，可以得知，签订集体合同有六步，且需要职工代表大会或者全体员工的通过，以及劳动行政部门的审查，可以说签订的流程是很严谨的。如果您仍有其他关于集体合同的问题，欢迎您咨询法律快车的律师。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
在我们的生活实践中，集体合同的签订行为需要按照具体的方法处理，这样更好的保障相关当事人的权益。那么，集体合同的签订方法有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
职工与用人单位通过平等协商达成的书面协议，而签订集体合同时候，应该要怎么做？准确界定集体合同的主体，充分掌握集体合同的内容，严格履行集体合同的程序，重点突出工资
6月9日记者获悉，可口可乐辽宁(北)饮料有限公司在可口可乐中国实业有限公司旗下企业中率先签订了集体合同。集体合同规定：职工最低工资1100元，工资增长幅度9.5
职工与用人单位通过平等协商达成的书面协议，称之为集体合同，通过平等协商达成的书面协议。那么签订集体合同注意事项是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。签订集体合同注
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护，但可以受理其诉讼
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
