签了合同第二天不干了会被告吗
导读:
按照我国劳动法的相关规定,劳动者需要提前30日以书面的形式通知用人单位来解除劳动合同,对于试用期的也要提前3日来通知。接下来就由法律快车的小编为大家带来关于签了合同第二天不干了会被告吗详细内容的解答,希望对你有所帮助。
1、依据我国劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、虽然提前发出辞职通知,是劳动者的法定义务,但是,对该条款的违反,法律并没有给劳动者规定相应的法律责任或处罚措施。因此,一般情况下公司是无权告劳动者的,但双方约定服务期限的除外。
3、劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
1、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
2、一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
3、劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整。双方可协商解除,或依据合同法等相关法律规定解除。
1、劳动合同期满的。
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4、用人单位被依法宣告破产的。
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是法律快车的小编为大家带来的关于签了合同第二天不干了会被告吗的相关内容。若是大家没有按照合同法相关规定来解除用工合同,那么由此对公司造成一定损失的也应该承担相应的责任。如果你还有其他的问题,欢迎来法律快车咨询更专业的律师。
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