广告公司规章制度模板
导读:
在一家公司的经营管理活动中,必不可少的是公司的规章制度,毕竟没有规矩就不成方圆。有了这些规章制度,员工就能够更好地为公司进行服务。下面和法律快车小编一起学习一下这篇文章,广告公司规章制度模板是怎样规定的?希望对你有所帮助。
1、试用期和正式聘用
2、考勤制度
3、工资制度
4、福利待遇
5、岗位责任制度
6、工作日志制度
7、呈报制度
8、办公用品管理制度
9、资料管理制度
10、后勤管理制度
11、安全保卫制度
12、保密制度
欢迎您加入xxxx广告公司
雇佣条件:公司对员工招聘录用,均列出必要条件,并根据公司特点,按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试:专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)
报到手续:经择优录用的人员于报到时间,带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。(报到时出示原件)
人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档),公司承诺档案资料严格保密,同时,公司要求员工提供个人资料是真实的,弄虚作假者,一经发现,严肃处理,并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道,广告行业有其自身的特殊性,根据工作需要,管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成,应主动加班予以完成,薪金根据公司总体业务调整,不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤,当你缺勤时,意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之,其他员工缺勤时,你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时,有责任事前通知你的上级主管,缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分,并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金,甚至辞退。
通过学习了法律快车,小编为大家带来的这一篇文章,我们了解清楚了,广告公司规章制度模板是怎样的?它有着试用期和正式聘用的规定,以及考勤制度,工资制度,福利待遇,这方面的要求,以上就是法律快车小编的总结,感谢阅读。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
北京时间10月23日消息,据国外媒体报道,俄罗斯联邦反垄断机构(以下简称FAS)今天宣布,已驳回谷歌全资收购俄罗斯广告代理公司Begun的申请。FAS在官方网站
一、广告业的定义《营业税税目注释》(国税发[1993]149号)是这样规定的:广告业,是指利用图书、报纸、杂志、广播、电视、电影、幻灯、路牌、招贴、橱窗、霓虹灯
分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业,承包人需要在其资质范围内进行承包,在合法的情况下,承包人可以把部分工程分包给第三方,分包公司同样应当具有相应的分包资
代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行:支付工资时代扣社保时:借:应付职工薪酬,贷:银行存款或现金;公司代职工缴纳社保时:借:其他应付款——代扣代缴社保;贷:
面对处罚而审计单位拒不执行会受到的处罚为予以扣缴或者采取其他处理措施。根据相关法律规定,审计机关在法定职权范围内作出的审计决定,被审计单位应当执行。