公司倒闭就不用赔偿吗
导读：
公司倒闭也是一种比较常见的行为，有可能跟公司在经营的过程中遇到了很大的困难，从而导致公司资不抵债有关系，这种情况的出现，需要积极进行申请破产来保护公司，那么，公司倒闭就不用赔偿吗？法律快车小编将会为你详细分析一下！
司破产，资不抵债的，仍然需要支付员工工资，对其违约行为进行赔偿。员工的受偿在公司破产清算拥有最高顺位，也就是公司要破产先要将员工的工资等费用发放后再清偿其他债务。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
倒闭，意思是法律上的破产，指企业或商店因亏本而停业。高额的税收，差劲的买卖等原因造成公司倒闭。
1、企业的总体环境
企业是一个开放的系统，它必须考虑影响企业的总体环境；当企业制定自己的战略时应当将这些环境考虑在内。总体环境中，可能影响企业业绩状况的因素是行业衰退、金融市场是熊市等。
2、企业政策
企业政策包括战略、投资、商务、运营、财务和行政政策、人力资源管理以及公司治理等；常见的企业倒闭类型包括：创业公司、盲目增长型公司（增长雄心过大或极端迅速扩张）和对环境变化漠不关心的企业等。
3、企业和企业利益相关者之间的互动
企业必须考虑公司与其利益相关者之间的互动：客户和竞争对手是非常重要的。其他利益方（如供应商和银行）对公司也有影响。
4、管理人员的态度和疏忽
不成功的创业公司的管理人员的主要错误在于他们在建立公司过程中的鲁莽；对营业额的过高估计触发了盲目增长型企业的恶化；对环境漠不关心的企业管理人员缺乏必要的积极性和决心。
5、管理者及其管理风格的影响
管理者被认为是公司倒闭的最为关键的因素；管理者的积极性、素质及管理技能会影响管理对公司进行管理的方式，管理者的管理技能不够、管理方式不合适是很多公司破产的原因。
6、企业所处的行业、企业本身的历史与规模
年轻的公司必须及时与客户、债权人、供应商以及其他组织建立稳定的交流关系；组织的规模也会影响公司的生存机会；处于不同行业的公司即使具有相同的财务状况，其破产概率也可能不同。
以上是一篇关于“公司倒闭就不用赔偿吗”方面的介绍，主要介绍了公司倒闭就不用赔偿吗，除此以外还有公司倒闭的概念以及公司倒闭的原因，经过分析，可以得知，公司倒闭也是需要赔付员工的，为了避免纠纷，建议咨询法律快车律师！
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
公司股东一般对公司债务以其出资额为限度承担责任，如果公司破产清算之后依然有债务未清偿的，则股东也无需对上述债务进行清偿了。更多关于公司倒闭后债务谁承担的相关知识
办理申请税务注销登记什么情况应办理注销税务登记：①纳税人、扣缴义务人发生解散、破产、撤消以及其他情形，依法终止纳税义务的。②纳税人、扣缴义务人，因住所、经营地点
如果我们在工作中遇到公司破产导致拖欠员工工资的情况，企业倒闭拖欠员工工资怎么办？和多人有这个疑问。下面法律快车小编为您详细解答。按照《公司法》第一百八十二条规定
核心提示：公司倒闭是否有经济补偿呢？根据《劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产倒闭的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作的年限，每满一
分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业，承包人需要在其资质范围内进行承包，在合法的情况下，承包人可以把部分工程分包给第三方，分包公司同样应当具有相应的分包资
代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行：支付工资时代扣社保时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金；公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保；贷：
面对处罚而审计单位拒不执行会受到的处罚为予以扣缴或者采取其他处理措施。根据相关法律规定，审计机关在法定职权范围内作出的审计决定，被审计单位应当执行。
