公司破产后员工安置及补偿标准
导读：
多数劳动者都希望找到一个稳定的工作，所以很多人都想进国企等大型企业，福利待遇好，工作也有保障，但是任何企业的发展都不是一直顺利的，企业无法经营下去只能破产的时候，需要对员工进行安置，那么公司破产后员工安置及补偿标准是怎样？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
依据《劳动法》相关规定，补偿金的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最长不超过12个月。
1、破产宣告对破产企业负责人的效力
依照新《企业破产法》第125条第2款的规定，如果是因企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，自破产程序终结之日起三年内不得在任何企业担任董事、监事、高级管理人员。
2、破产宣告对债权人的效力
破产宣告使得有财产担保或者其他优先受偿权的债权人可以经由担保物或者特定财产获得优先清偿；对于其他的不享有特定财产优先受偿权利的债权人来说，只能依照法律规定的清偿顺序，通过法定程序来集体确定分配方案，从破产财产中获得清偿。
3、破产宣告对第三人的效力
破产宣告裁定的作出，不仅对债务人和债权人发生法律效力，而且可能对相关的第三人也发生相应的效力，影响他们权利义务关系的实现。
1、 我国的《企业破产法》第三条第一款规定：“企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，依照本法规定宣告破产。”
2、 拒此可知，企业破产必须具备两个条件：
（1）企业必须是经营上的严重亏损；再是企业不能清偿到期债务。
（2）严重亏损，无力清偿到期债务的企业，由其债权人或债务人向企业所在地法院提交破产申请。另外，如果企业具备了企业破产条件，其要进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产，这样企业才正式进入破产程序。
①企业因严重亏损，扭亏无望，资不抵债，不能清偿到期债务，可提出破产申请。
②有下列情形之一的企业，不予宣告破产：政府有关部门、有关金融机构、企业、团体、个人给予债务人资助或帮助债务人清偿债务的；取得担保，自破产申请之日起6个月内能清偿债务的。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“公司破产后员工安置及补偿标准”等相关法律知识。综上所述，公司破产要给员工补偿，补偿金就是按劳动者在本单位工作的年限，工作多少年就支付多少月工资的补偿金，一般一次性补偿完毕。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
企业破产原因很多，但更多的时候会是负债破产，那么债权人的权利，劳动者的权利保障就是一个重要问题。那么为了让大家能够详细了解破产企业人员安置方案要怎么做的相关法律
《破产法》（试行）第四条规定，“国家通过各种途径妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前的基本生活需要，具体办法由国务院另行规定”。据此，各有关城市人
人物小传经历：1985年参军，曾任连长、副营职助理员、正营职助理员等职。2000年经考试选拔，转业到安阳市中级人民法院，先后任助理审判员、审判员，主要负责审理普
分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业，承包人需要在其资质范围内进行承包，在合法的情况下，承包人可以把部分工程分包给第三方，分包公司同样应当具有相应的分包资
代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行：支付工资时代扣社保时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金；公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保；贷：
面对处罚而审计单位拒不执行会受到的处罚为予以扣缴或者采取其他处理措施。根据相关法律规定，审计机关在法定职权范围内作出的审计决定，被审计单位应当执行。
