公司破产职工补偿标准是什么
导读：
每天都会有很多的企业面临破产或已经破产的，那么在公司宣布破产之后，就要进行破产清算程序了，此时作为公司的员工就可以获得一定的经济补偿的，接下来就由法律快车小编整理的关于公司破产职工补偿标准是什么的相关内容。
根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
公司的破产程序是：
1、向法院申请破产；
2、成立清算组、及时通知债权人，并在报纸上公告；
3、编制资产负债表和财产清单，制定清算方案报确认；
4、依法进行清偿；
5、清算结束后，制作清算报告报确认；
6、破产程序终结，办理公司的注销登记。
公司破产后欠债可以向人民法院提出重整、和解或者是破产清算的申请。公司的法人如果不可以清偿到期的债务，而且公司的资产不足以清偿全部的债务或者是明显缺少清偿的能力的，按照法律规定的清偿的顺序清偿所欠的债务。在法院认定没有办法清算之后，提起诉讼要求清算的义务人承担清偿的责任。
以上就是法律快车小编整理的关于公司破产职工补偿标准是什么的相关内容，综上所述，我们知道公司破产员工工作满了一年，那么就得补偿一个月的补偿，超过半年的也补偿一个月，未超过半年的补偿半个月。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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