未交社保公司破产能得到补偿吗
导读：
公司的发展也不是一帆风顺的，有的可能要面临破产的局面，但是公司不能轻易的退出市场，公司里还有员工，要处理员工的社保关系，还有其他债权债务关系，公司要为员工缴纳社保是强制性的，那未交社保公司破产能得到补偿吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
可以要求公司给予经济补偿金，补交社保、未签劳动合同的双倍工资差额(一般按月计算仲裁时效)。
自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳，以下比例可供参考：
北京养老保险缴费比例：单位20(全部划入统筹基金)，个人8(全部划入个人帐户)医疗保险缴费比例：单位10，个人23元失业保险缴费比例：单位1.5，个人0.2工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.52之间生育保险缴费比例：单位0.8，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10，有的企业是12。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。
根据《中华人民共和国社会保险法》中规定：
第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
需要先确认一下员工的社保状态，是属于欠费状态，还是停缴状态。公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那么这种情况就比较棘手，那就处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。遇到这种情况，只能走当地社保局的特殊处理流程，办理转移手续。
社会保险转移流程：
1、如果是同统筹地区的，只要原单位申报参保减少，新单位申报参保增加就可以了，社保还是那个社保，并不是在单位的。
2、如果不是同统筹地区但在同省市，要先在新单位到社保申报新参保手续，后再让社保开具养老关系接受联系函，交原参保地社保办理转移手续，社保给的相关材料交新参保地社保就续接好了。
3、如果是省外转移，需要在原参保地社保开养老保险缴费凭证。拿着交新参保的社保就可以了。
根据《企业破产法》（2007年6月1日起施行）第一百一十三条的规定 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当 划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权；
（四）破产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“未交社保公司破产能得到补偿吗”等相关法律知识。综上所述，用人单位没有任何借口和理由拒绝为员工缴纳社保，如果没有交社保，员工可以要求公司补交，可以要求公司给予经济补偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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