一位女大学生的求职冷遇关于性别歧视的话题
导读:
“男的比女的更好找工作。”在一些招聘会现场,经常会听到许多女性这样抱怨。12月4日,女大学生莉莉从招聘会现场走出来,手里拿着个人简历和一大堆刚刚从那里获得的资料,她沮丧地告诉记者,有那么几家企业,只招男的,不招女的。
莉莉是青海某大学机械系2004届的毕业生,毕业快半年了,至今仍然没有找 到一份称心的工作,只能在家呆着。用莉莉自己的话说:“学习理工类的女生,工作就是不好找。不论是省内还是省外的,一些大型厂矿企业来招生,只招男性不招女性,女性就算条件再好,他们也不聘用。”
早在未毕业前,莉莉与同宿舍的女孩们便开始提前“行动”了,不论是学校组织的双向交流会,还是省、西宁市人才交流中心组织的人才招聘会,她们都前去应聘,生怕与好机会擦肩而过,可每次都是失望而归。而同班的二十多名男生,要么被用人单位提前录用,要么与本省或外省的企业签订了合同,差不多都有了着落。这下,女生们着急了,她们索性结伴去兰州和西安,参加那里的招聘会,个人简历和有关的证书复印件倒是投出去了不少,可大都“石沉大海”。就在几星期后,莉莉盼来了一个用人单位的电话,电话那头除了再三解释外,最后撂下一句话:“唉,只可惜你是个女的,要是男的,凭你的学历和条件,准能录用。”
有关专家认为,职场上确实存在着“男女不一样”的状况,企业在招聘员工时,除了工作性质规定必须是男性外,大多数岗位虽然未限制性别,但在本人学历、个人素质、面试成绩完全相同的情况下,男性被优先录用的机会更多,而女性往往会受到比较严格的“考验”。因此,要消除就业领域的性别差异,最根本的是要从观念上改变对女性的歧视。(记者 申海玉)
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