饭店雇佣童工怎么处罚
导读:
我们都或多或少听说过黑煤窑,里面都会骗一些孩子进行工作然后给这低廉的工资,孩子们心智不成熟,只想赚一点点零花钱,但是雇佣童工是严重违反劳动法的行为,也是很不利于儿童身心健康的。接下来,就关于饭店雇佣童工怎么处罚的详细内容,就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧!
(一)对单位使用童工的,根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准;
(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500-3000元;
(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500-3000元。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的;由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一:违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空;井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
未满十六周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,不属于童工范畴。
请到劳动局的劳动稽查大队去进行投诉,如果是在入职时已经说明自身年龄情况,仍然被录用,那么可以要求补发应得工资,奖金等其他福利。该单位如不接受劳动稽查大队正规处理,将被进行罚款3000-50000元之间罚款,如果有押金,将被处罚500-5000元罚款。如果入职时刻意隐瞒或未通知用人单位自身真实年龄,劳动局将根据实际情况进行处罚,仅仅是雇佣童工这一项,对方不论是否知情都将被罚款了。
雇佣未成年人违法,不签合同的,您可以申请劳动仲裁,要求补偿未签劳动合同的双倍工资,建议委托律师办理。
雇佣童工的是违法行为,看见雇佣童工的行为要积极举报,而且法律对其处罚程度要根据情节大小而定。以上就是法律快车小编为大家带来的饭店雇佣童工怎么处罚的全部内容。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的专业律师,他们会为你做出专业的解答。
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引用法条
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