招收童工怎么样处罚
导读：
不满十六周岁的限制民事行为能力人应当在这个年纪年纪受监护人的监护，接受这个年纪的小孩子来打工是违反法律的，就招收童工怎么样处罚、举报招收童工的方式有哪些、我国规定童工的年龄是多少岁，以下由法律快车小编为您介绍，一起来了解一下吧！
用人单位招收童工会受到下列处罚：
（一）由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚。
（二）在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准，从重处罚。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处一万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
（一）可以向劳动监察大队进行举报；
（二）可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
我国规定童工的年龄是十六周岁。
《未成年人保护法》第三条：未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利，国家根据未成年人身心发展特点给予特殊、优先保护，保障未成年人的合法权益不受侵犯。
以上就是由法律快车小编编辑整理的与招收童工怎么样处罚相关的法律知识，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
国务院《禁止使用童工规定》中规定，凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工
核心提示：餐厅招用童工怎样处罚？《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国劳动法》及国务院《禁止使用童工规定》等法律法规都有禁止用人单位招用不满16周岁的
核心提示：在重庆，对企业使用童工行为有哪些规定?下面就由法律快车的小编为您介绍对于使用童工的行为，我国的法律是怎样规定的。所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个
未成年保护法是1991年制定。《中华人民共和国未成年人保护法》于1991年9月4日颁布，1992年1月1日起施行。是一部专门保护未满18周岁的公民的合法权益的法
女性高级教师若在56岁依旧不能办理退休的，其可以向仲裁委员会申请仲裁或者向劳动局进行举报。根据我国国务院规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满六
儿童不可以异地办理身份证。根据我国法律规定，儿童初次办理身份证必须要在，户籍所在地派出所办理，初次办理身份证是不可以异地办理的。异地办理仅限于补办和换领身份证。
小孩上户口需要父母本人去。孩子上户口时，监护人必须有一方在场。登记户口需要孩子本人到场，其监护人携带医院出具的《出生医学证明》，父母任意一方的居民户口簿、结婚证
