哺乳期民事案件怎么办
导读：
哺乳期的妇女作为特殊的群体，应当受到社会的关照，我们都知道怀孕的妇女在犯罪上有一定的特权，那么在民事上是否也有着特殊的待遇。接下来，关于哺乳期民事案件怎么办的详细内容，就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧！
民事纠纷，无特殊规定。正常处理
用人单位违法辞退哺乳期女职工应进行赔偿，赔偿标准如下：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除，可以要求支付赔偿金１５个月本人工资（工作１年支付２个月的标准）。
如果该用人单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁。
１、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书２份、申请人身份证复印件１份；相关证据复印件和证据清单２份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
２、提交材料后，５个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁６０天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
３、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书；
４、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
以上就是法律快车小编为大家带来哺乳期民事案件怎么办全部内容，希望能够对您有所帮助。哺乳期妇女打官司是没有优待的，和正常的流程是一样的。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师，我们将耐心为您解答疑惑。
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引用法条
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