晚婚晚育产假怎么计算
导读：
根据劳动法的相关规定，在职妇女享受产期前后的休假待遇，因此很多在职女性职工都能享受晚婚晚育的相关福利待遇，那晚婚晚育产假怎么计算？针对这个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天；享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
1、晚婚是指初婚男女双方都按照《婚姻法》第六条规定的结婚的最低年龄各推迟三周岁，即男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚。我国《婚姻法》规定：女性年满二十岁，男性年满二十二岁，方可结婚。
2、晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育（各地人口与计划生育条例规定略有不同）。晚育有利于青年妇女在德、智、体多方面得到发展，有利于控制出生人数和人口增长速度。晚育会使生育年龄推迟，拉长两代人的间隔，使人口增长速度减慢。
3、怀孕时23岁不是晚育，24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
晚婚晚育产假时间标准：
生育多胞胎：每多生育一个婴儿98天基础上增加15天。
难产产假：剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天；吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
流产假：怀孕不满2个月（包含2个月）15天；怀孕不满4个月30天；怀孕4个月以上（包含4个月）42天；怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于"晚婚晚育产假怎么计算"的相关知识，晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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