抚州市积极维护妇女劳动保障合法权益
导读：
近年来，抚州市加强对劳动合同、集体合同、女职工特殊权益专项集体合同的审查，及时监督检查女职工参加各项社会保险、同工同酬和接受特殊劳动保护情况，有力地维护了市妇女的合法权益。
在规范用工上，抚州市大力开展各个专项行动，并针对商业、服务业、餐饮业等妇女就业比较集中的行业开展劳动用工大检查，使市劳动合同签订率逐年攀升。目前，市各类企业签订劳动合同9.97万人，签订率达97%以上；签订集体合同961份，涉及职工6.48万人，签订率达65%。其中，女职工签订劳动合同超过5万人，签订集体合同2.7万人。
同时，抚州市加强特殊权益专项集体合同检查，努力实现同工同酬。市劳动保障部门要求企业签订集体合同时，必须同时签订女职工权益保护集体合同，把参加各项社会保险、同工同酬等作为重要内容。目前，我市绝大多数企业能够实现男女职工同工同酬，并为女职工办理了各项社会保险。
另外，根据女职工的生理特点和职业特点，抚州市每年开展劳动用工书面审查时，重点对女职工特殊权益保护工作进行检查，严禁用人单位安排女工从事高危工作及国家规定的第四级体力劳动，要求每年至少安排一次女职工健康检查。每年“三八”妇女节期间，市有关部门都会组织女职工接受免费体检。
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