单位不愿签合同办社保 女子投诉单位即刻被开除
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更新时间：
2020-03-25
21:35:10
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导读：
因为单位不愿签订劳动合同，女工投诉单位，却被解除劳动关系。女工申请仲裁获支持后，单位又将她告上法庭。近日，在鼓楼区法律援助中心律师的帮助下，身为被告的郝女士终于打赢了官司。据了解，鼓楼区法律援助中心近3年来承办的案件超过3000件，涉及妇女权益
因为单位不愿签订劳动合同，女工投诉单位，却被解除劳动关系。女工申请仲裁获支持后，单位又将她告上法庭。近日，在
鼓楼区法律援助中心律师的帮助下，身为被告的郝女士终于打赢了官司。据了解，鼓楼区法律援助中心近3年来承办的案件超过3000件，涉及妇女权益的就占三成以上。在“三八”节到来之际，记者从该中心获悉，除了劳资纠纷这些最普通的官司，女律师们以智慧和辛劳，化解了多起矛盾，为妇女维权的道路累积了一份又一份喜悦。
为了一个差点丢掉的工作 家住南京鼓楼区的郝女士在单位已经工作多年，因为单位不愿签订劳动合同、申办社保，2010年初，她向劳动监察部门投诉。单位在收到劳动监察整改指令的同时，也向郝女士开出了《解除劳动关系的决定书》。于是，郝女士只能申请劳动仲裁，要求撤销该决定、恢复劳动关系。在劳动部门调查之后，郝女士得到了劳动仲裁的支持。单位不服仲裁裁决，起诉到法院，要求确认该决定有效、申请将双方劳动关系解除。走投无路的情况下，郝女士向鼓楼区法律援助中心申请了法律援助。在法援中心，郝女士告诉律师，她对目前的工作很有感情，全家收入就靠她在单位每月挣的钱，她不想丢掉工作，但对单位不签订合同的做法又不能完全不睬，只能向有关部门投诉。
鼓楼区法援中心的女律师张芳代理了此案，在接到郝女士求助之后，张律师仔细分析了案情，对于解除劳动关系的理由，郝女士的单位提供了主管部门及工会开具的证明，称因为单位改制，内部机构调整，要压缩包括郝女士岗位在内的部分岗位，相关方案已通知到工会，所以，作出解除决定于法有据。尽管郝女士不认可，但又有话说不出。张律师在分析了案情之后指出，这些证据不能证明单位发生改制、岗位压缩和裁减人员的事实，单位超过一年时间未与郝女士签订劳动合同，双方之间应视为已订立无固定期限的劳动合同，由于单位的解除决定没有事实和法律依据，应该继续履行用人单位的义务。在提出这些证据和说法之后，法庭经过审判，采纳了张律师的观点，判决撤销单位的解除决定、郝女士的单位只能与她恢复劳动关系，郝女士打赢了这场官司。
为了一份20万赔偿协议 在去年底，一群人来到鼓楼区人民法院要求起诉立案，但又不想打官司。仔细询问才得知，他们是纠纷的双方，为了一份20万元的赔偿协议，希望法院按协议内容签发一份《民事调解书》。接待人员经过审查，当场立案、当场签发了调解书，这群人才如释重负地离开了法院。
然而，在这份协议的背后，还有一段令人心酸的故事。钟女士是某公司的职工，户口在单位，自己住在单位集体宿舍里。2007年初，单位将宿舍的土地转让，为安置问题与钟女士签了一个书面约定，说好当年分房时，拿出一小套回收的旧房子分给钟女士，钟女士搬出宿舍后自行解决过渡问题。可谁知，这一过渡就是三年多，钟女士再也没能住进单位分给的房子。钟女士与丈夫都是再婚，丈夫身体多病、不能工作，还带来一个已成年的智障儿子，全家就靠钟女士一人的收入生活。搬迁之前，钟女士刚刚办理了退休手续，每月养老金只有805元，因此，全家人只得租住江边一处简易棚，月租金300元，生活十分拮据。社区知道后，为她家申请到低保。一晃两年过去，养老金涨到了1166元，按政策，政府又取消了她家的低保待遇。这一下，又是租房、又是看病吃药，能用到吃穿上的，已经算不出来，钟女士只得带着智障儿子到菜场，靠捡拾烂菜来补贴维持生活。这期间，钟女士曾不断地找单位领导，领导表示，新房产权办不下来、旧房也就收不回来。2010年初，钟女士的情况被转到鼓楼区法律援助中心，援助律师沈玲通过走访调查，既同情她的遭遇，又感动于她对智障继子的不离不弃，同时也感到处理难度很大。一方面，新房纠纷导致单位无法向钟女士提供旧房；另一方面，福利分房产生的纠纷法院不受理，无法用诉讼方式维护权利。为帮她尽快脱困，沈律师建议钟女士一边申请廉租房、一边与单位协商。在此后近半年的时间里，沈律师反复与单位领导联系、沟通，促使单位领导逐步转变态度，愿意以经济补偿来处理。由于钟女士没文化，沈律师又帮着起草文书、协调各个部门。在耐心说服下，双方在补偿数额上一点一点地靠近，最终达成了以20万元补偿一次性了结的协议。由于双方都心存顾虑、担心对方反悔，沈律师根据经验，提议双方诉讼到法院、以法院的法律文书来约束双方。终于双方签署了协议，钟女士也得到了赔偿。（常开余 裴睿）[page]
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