公司搬迁外地如何补偿员工
导读：
很多时候一些公司因为一些原因需要搬迁外地的情况，那么这对员工来说是很烦恼的，因为需要参考的因素就非常多了，如果不去应该要怎么补偿呢，下面就让法律快车小编为大家带来公司搬迁外地如何补偿员工的相关内容，一起来看看吧。
公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是临时通知的话，就按解除劳动合同的赔偿方法进行赔偿，即根据该员工在该单位工作年限来确定赔偿标准，每满一年赔偿一个月的工资，以此类推。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司搬迁的是属于变更劳动合同上班地址的情形，如果劳动者与用人单位协商不一致的，用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定，公司注册地址变更的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。公司变更住所跨公司登记机关辖区的，应当在迁入新住所前向迁入地公司登记机关申请变更登记；迁入地公司登记机关受理的，由原公司登记机关将公司登记档案移送迁入地公司登记机关。
以上就是法律快车小编整理的关于公司搬迁外地如何补偿员工的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，是需要协商进行补偿的。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
拆迁并不拘泥于城市的居民区或者是农村，拆迁到商业规划区域也是存在的。公司受拆迁影响，而要搬迁，是否会影响员工的合法权益实现，是劳动者比较关心的。更多关于公司搬迁
在我们日常生活中，公司解散时，公司要成立清算组进行清算的，而公司解散就需要和员工解除劳动合同，解除劳动合同要给予员工一定经济补偿的，经济补偿对于企业来说是债务，
很多工厂都是建在比较偏僻的地方，有时候工厂可能还会面临搬迁，这对于在附近居住的员工来说是一件很麻烦的事情，那么工厂搬迁外地员工补偿标准是怎样的？下面法律快车小编
拆迁赔偿的房子办理房产证需持身份证、户口簿、婚姻证明、拆迁安置协议、旧房拆迁作价凭证等资料至到房地产交易中心申请登记，缴纳公共维修基金与相关税费后携带完税证明领
安置房收房五证齐全需要国有土地使用证、建设工程规划许可证、建筑工程用地规划许可证、建设工程施工许可证、商品房销售许可证。房屋上市交易必须具备五证，五证是办理房产
拆迁户分的房子满五年取得房产证后可以买。拆迁房是对被拆迁人做出安置的房屋，安置的对象一般是城市居民被拆迁户和征迁房屋的农户。拆迁房五年之内不能进行上市交易，满五
租房拆迁租户能获得赔偿，依法赔偿替代房屋租金价差损失、房屋装修损失、临时安置损失、搬迁损失、家电移机损失、非住宅房屋营运损失等，对拆迁造成的损失进行赔偿。
