公司搬迁职工能否要求赔偿
导读：
现在很多公司都会面临搬迁的情况，如果搬迁地方太远，对员工造成了影响的话，是否可以要求赔偿呢，这是很多职工都想要了解的一个问题，下面就让法律快车小编为大家带来公司搬迁职工能否要求赔偿的相关内容，一起来看看吧。
公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。 用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司注册地址变更的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。公司变更住所跨公司登记机关辖区的，应当在迁入新住所前向迁入地公司登记机关申请变更登记；迁入地公司登记机关受理的，由原公司登记机关将公司登记档案移送迁入地公司登记机关。
1、如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金；
2、《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上就是法律快车小编整理的关于公司搬迁职工能否要求赔偿的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道公司搬迁导致合同无法继续履行的话，那么要提前通知劳动者，另外还要给与经济补偿。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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