员工辞退的常见因素包括工作表现不佳、违反公司规章制度、职业道德问题、不胜任工作等。此外，经济原因如公司经济状况不佳或裁员也可能导致员工被辞退。公司在辞退员工

　　员工被公司违法辞退，可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金标准按经济补偿金二倍计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。

　　工厂无故辞退员工的赔偿是经济补偿的两倍支付赔偿金。工厂无故辞退员索取赔偿需要的证据包括工作内容的证据、员工服装、员工手册、工作安排以及证人证言等。工厂无故辞

　　职工工伤鉴定期间单位是不可以辞退员工的，若是辞退的，可能需要向劳动者支付两倍的经济补偿标准进行赔偿。职工工伤鉴定期间辞退员工的处理方法包括可以申请仲裁等。

　　未接受降薪降职公司可以辞退，但公司一般需要向员工赔偿2倍的经济补偿。未接受降薪降职公司辞退需要收集的资料包括劳动合同、工资条、社保缴费证明和降薪降职通知书等

　　变相辞退员工的证据材料有劳动合同、工资条、聊天记录等。变相辞退员工证据材料不足的处理方法是继续搜集证据，申请延长举证的期限等。变相辞退员工证据材料在十五天内

　　应对雇主不发放辞职后的工资问题的方法是与雇主协商，也可以去用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对于劳动仲裁的结果不服的，还可以向人民法院起诉

　　无故辞退员工的，公司应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付2个月的工资作为赔偿金。员工受到公司无故辞退的，可以通过协商、举报、仲裁以及诉讼的方式维权

　　应对辞工后未退还押金的困扰问题的方法是协商，也可以向劳动行政部门投诉，还可以申请劳动仲裁，在劳动仲裁之后还可以向人民法院起诉。维权时需要的证据是押金收据、劳

　　公司不给员工安排工作又不辞退员工是属于违法行为。合同到期后辞退员工需要赔偿，我国法律规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位是需要对劳动

　　一般是根据实际的工资来确定劳动合同期内辞退的赔偿标准的。根据相关的法律规定可知，劳动合同期内被辞退的一般需要根据每工作满一年支付2个月的工资的标准来进行赔偿

　　员工不服从合理调岗单位是不能予以辞退的。在司法实践的过程中，公司辞退赔偿金一般一周左右到账。被无故被辞退的劳动者可以与对方先协商，协商不成的可以申请劳动仲裁