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云南定和律所律师
云南定和律所律师
04-18 11:13
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
辽宁青楠律所律师
辽宁青楠律所律师
04-16 10:42
如果您在公司中遭遇了“飞单”(即私下接受订单并自行处理,未通过公司正规流程)的情况,并且因此被开除,同时还遇到了公司不支付应得工资的问题,我们需要依据相关法律规定来分析您的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确表示,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。在您的情况下,如果公司以您“飞单”为由开除您,但您认为“飞单”的指控不成立或不公正,您可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无效,您可以采取以下步骤:收集证据:保留与公司的劳动合同、工资条、任何书面协议、通讯记录等相关证据,以证明您的工作情况和应得工资。劳动仲裁:如果公司拒绝支付工资,您可以向当地劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁,要求支付应得工资和可能的赔偿。法律援助:考虑咨询专业律师,获取法律意见和帮助,以便更有效地维护自己的权益。法律诉讼:如果通过劳动仲裁无法解决问题,您可以向人民法院提起诉讼,要求判决公司支付您的工资和其他应得的补偿。请注意,如果公司因您“飞单”而开除您,公司需要有充分的证据来证明其决定是合理和合法的。如果公司无法提供这样的证据,您可能有权要求赔偿。同时,无论“飞单”的情况如何,公司仍有义务支付您已经完成工作的工资。
辽宁青楠律所律师
辽宁青楠律所律师
03-27 10:18
劳务公司在合同中约定“未满工期按80元一天计算”的条款在特定情况下是合法的,但必须符合相关法律规定。具体如下:合同自愿原则:规定,只要合同双方自愿达成协议,并且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,那么该合同及其条款就是有效的。最低工资标准:用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果80元一天的工资低于当地规定的最低工资标准,则这一条款是不合法的。服务期规定:如果合同中有关于服务期的合法规定,且您已经同意遵守这些规定,那么您应当按照合同执行。解除合同的权利:如果您与公司签订的是劳务合同而非劳动合同,您有权随时提出辞职,但同时也要承担合同约定的相关责任和后果。经济补偿:在某些情况下,如第一次固定期限劳动合同期满,用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。劳动保护:即使您签订了劳务合同,公司仍有义务确保您的劳动权益不受侵害,包括但不限于支付不低于最低工资标准的报酬、及时足额支付劳动报酬等。综上所述,如果您与劳务公司签订的合同中含有“做不满工期按80元一天算”的条款,并且该条款符合法律规定,同时您在签订合同时已经明确了解并同意这一条款,那么该条款是具有法律效力的。然而,如果该条款导致您的工资低于当地最低工资标准,或者违反了其他劳动保护规定,那么这一条款可能是不合法的。
马绍金律师
马绍金律师
03-21 12:12
克扣工资的原因是什么呢?