根据《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者已经连续订立了两次固定期限劳动合同,再...
根据我国《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书...
我们进行劳动仲裁时,为了让仲裁庭认可,要尽量提交原始证据。录音和聊天记录的原始载...
公司逼迫员工辞职的目的一般都是为了避免支付经济补偿金或者赔偿金,如果公司以取消员...
员工迟到早退是在日常工作中比较常见的问题,它可能会给公司的正常经营管理造成一定程...
有些公司在员工入职时提供空白的劳动合同,合同里没有写明合同期限、工作时间、劳动报...
根据我国《劳动法》的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百...
没有底薪的工资是不合法的,因为国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资...
有些时候公司为了节省成本,会与部分员工签订劳务合同。但是在司法实践中,即使签订的...
劳动者被辞退时,除了可以主张经济补偿金或赔偿金外,还可以主张加班费、未休年假工资...