有些时候公司为了节省成本，会与部分员工签订劳务合同。但是在司法实践中，即使签订的是劳务合同，在同时满足以下情形的时候也可能被认定为劳动关系。一，用人单位和劳动者具备符合法律、法规规定的主体资格；二、劳动者遵守用人单位的各项规章制度，受用人单位的劳动管理，而且从事用人单位安排的有报酬的劳动；三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。