解除劳动合同，是双倍赔偿金还是经济补偿金
更新时间：2022-09-10 19:51:39人浏览
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解除劳动合同是双倍补偿还是经济补偿
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试用期解除劳动合同是否应该有经济补偿应当具体分析，如果是劳动者自己解除则没有补偿；如果是用人单位解除，则应当进行相应的补偿。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-09-10 19:36:05
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2022-09-10 19:40:47
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-09-10 19:51:39
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你好，也是可以要求支付双倍的哦。
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你好，也是可以要求支付双倍。
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可与单位协商解决，协商不成的，也可向劳动部门投诉，建议提前收集存在劳动关系的相关证据
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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁按实际上班天数计算和发放
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您好，如果开除不符合法律规定，劳动者可以要求赔偿金。
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您好，按您所述情况，建议您准备劳动关系等相关证据材料，向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好，社保问题首先要确定劳动关系
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