公司规章制度有条是让公司带来和陷入法律纠纷可以解除劳动合同，现在公司依次为依据不付赔偿金解除劳动合同是否合法
更新时间：2022-09-04 12:41:21人浏览
问题描述：
当我在a店工作时，下面的员工都是假装的。当时主管向我汇报后，我要求他核实，但主管事后没有反馈，我也没有跟进。工作疏忽。现在我认为存在法律纠纷的风险。这是内部调查组让我写的。公司有规章制度，允许公司提起或陷入法律纠纷，并终止劳动合同。现在公司将决定终止劳动合同而不支付赔偿金是否合法
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-09-04 12:35:33
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-09-04 12:41:21
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