然后今天突然不让我上班啦,同事说领导要直接一直给我算旷工然后自离,不给发工资
更新时间:2022-09-02 14:40:39人浏览
问题描述:
你好我在上海樱花达工作了一个月,然后我今天突然被禁止工作。我询问了一下,同事说领导会直接计算我的缺勤情况,然后不带薪离开
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助114023人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-09-02 14:40:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你可以提起劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工多久单位可以解除劳动合同
解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序
劳动法
人浏览
建议协商,协商不成可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不了,可以向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,加班公司要经过员工同意双方协商,不可强行加班,加班要支付加班工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,关于讨薪,带你们的身份证和证明劳动关系的证据,去企业所在地的劳动监察投诉就可以。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司加班不去不算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的,而加班不属于正常的加班时间,并不算作旷工。如果因此导致被辞退了,可以要求用人单位进行赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
面对单位克扣工资及合同纠纷,劳动者可首先尝试与单位协商解决。若协商无果,可分别向劳动监察部门投诉工资问题,并向法院提起合同纠纷诉讼。在诉讼中,劳动者需提供充分证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
江苏省对98年计划生育手术后遗症二级伤残补贴标准,一般涵盖医疗费、伙食补助、陪护费等。具体标准依据《医疗事故处理条例》第五十条,各项费用均有明确规定,如未及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期被公司解除,赔偿视解除方式和理由而定。依据《劳动合同法》规定,若无法定不支付情形,公司需按每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体情况介绍一下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
鉴定为十级伤残,工伤有赔付项目与标准的规定,单位需赔付护理费等费用
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,影响到你具体什么方面?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询