是否可以这样理解，是否够最低工资标准。小于最低工资标准就不合法？
更新时间：2022-07-15 11:57:29人浏览
问题描述：
最低工资包括个人应承担的五项保险和一项基金。是否可以这样理解，实际工资加上个人应承担的五险一金工资总额的扣除，就是判断是否足以达到最低工资标准。也就是说，工资单上的应付工资高于最低工资标准是合法的，低于最低工资标准是违法的？谢谢你的回复！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一般来说最低工资标准包含社保。劳动部发布的《企业最低工资规定》规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应当支付的最低劳动报酬
2022-07-15 11:36:02
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劳动合同中的基本工资（注意：不是写月工资），低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资（不包括加班和津贴）低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》
2022-07-15 11:37:32
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劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了劳动合同法。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准
2022-07-15 11:57:29
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