再深圳塘尾上班，工厂搬一般车间，不去的调去别的车间，我可以拒绝并要求赔偿吗？
更新时间：2022-07-06 13:05:59人浏览
问题描述：
当我去深圳汤唯工作时，工厂搬到了一个综合车间。如果我不去，我将被调到另一个车间。我可以拒绝并要求赔偿吗？
3位律师解答
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用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的位的。等等
2022-07-06 12:40:00
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已帮助114977人 · 响应时间 平均3分钟内
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月
2022-07-06 12:42:20
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已帮助104691人 · 响应时间 平均2分钟内
公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。
原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同中注明职工在本企业的工作年限
原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同中注明职工在本企业的工作年限
2022-07-06 13:05:59
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你好，建议你尽快申请劳动仲裁
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你好，建议尽量双方协商处理，协商不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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你好，需要根据单位的具体情况来确定
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职工在工地受伤，用人单位需承担停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等赔偿。
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你好，可以要求单位支付经济补偿金
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你好，公司群里发消息取消补贴可能不符合法律要求。根据劳动法，补贴属于员工薪酬的一部分，变更需经双方协商一致。若员工对此有异议，建议与公司沟通。若沟通无果，可考虑
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可以仲裁。公司裁员若构成违法解除劳动关系，您有权索要赔偿。如公司拒绝，可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
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你好 具体情况方不方便电话沟通
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您好，车祸理赔完已结案，二次入院可启动医保。但需符合医保规定，与车祸无直接关联。若涉及车祸后续治疗，可能无法享受医保。若情况复杂，建议及时咨询专业人士。
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