暑期工每天工作13个小时，上班九天和十二天没签劳动合同，请问我可以告他吗？
更新时间：2022-12-13 23:39:34人浏览
问题描述：
这位暑期工每天工作13小时，有9天和12天没有签订劳动合同。他被老板解雇了，理由是他工作不积极。我能以积极的理由起诉他被解雇吗？我能以积极的理由起诉他被解雇吗？这位暑期工每天工作13小时。他有九天零十二天没有签订劳动合同。他因工作不积极而被老板解雇了。我可以起诉他吗？
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用人单位在一年以上未签订劳动合同的，劳动者可以要求赔偿，可以要求单位从不签约的第二个月起，向本人支付十一个月的每月双倍工资，且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
2022-12-13 23:39:34
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