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试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要赔偿。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的
2022-06-13 13:52:03
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关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2022-06-13 13:57:25
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在试用期内,用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-06-13 14:03:29
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如果单位辞退的行为违反合同的话,可以要求单位支付经济赔偿金,一般按照工作年限进行计算,如果和单位关于经济赔偿金的问题协商不成的话,可以到当地仲裁机关申请劳动仲裁
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违法解除劳动合同可以要求支付一个月工资赔偿金,
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F 你好,已经了解具体沟通一下
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您好,疫情期间是不能辞退的。
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没有了,可以要求结算工资
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你好你可以申请劳动仲裁
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你好,可以申请劳动仲裁
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首日被辞一般无补偿。但如单位违法,可要求赔偿。具体操作:1.收集证据,如辞退通知、录音等。2.向劳动仲裁机构申请仲裁。3.如仲裁不满,可向法院起诉。
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你好:可以起诉解决要求支付
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九年义务教育阶段,多和校方沟通,必要时可以联系教育局协商。
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你好,可以申请劳动仲裁。
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你好这个问题可以到劳动部门申请仲裁或者诉讼
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