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有赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,
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你好,根据相关的法律规定,在劳务派遣合同中,应该写清合同期限、劳动报酬、工伤待遇及合同解除情形等。
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法律分析:工厂没有给员工买社保,员工去劳动局告可以要求企业补缴社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险
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这些情况下被辞退有补偿金:1、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的;2、用人单位违法解除劳动合同的;3、用人单位需要裁员解除劳动合同的;4、其他。法律依据:
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临时搬运工与用工单位之间一般不构成劳动关系,形成的是雇佣关系。但同时有下列情形的除外:用人单位规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排
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法律分析:失业金的是按你的缴费基数的1%来收的.失业后领取失业金与0.6的缴费指数的人都是一样的,不存在缴得多领得多,只有退休时计算养老金时是你缴得多才拿得的多
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您好,直接去医保部门咨询
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您好,去当地劳动监察大队投诉
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