公司劳动合同有规定,严重违反甲方规章制度可以解除劳动合同,我可以要求赔偿吗?

更新时间:2022-05-22 13:50:21人浏览
问题描述:
公司劳动合同规定,严重违反甲方规章制度,如迟到三次以上的,可以解除劳动合同。正常工作时间为9:30-18:30。其他员工迟到三次以上,但公司仍以我迟到三次以上且经常迟到为由解雇我。我可以要求赔偿吗?虽然我迟到了,但我从来没有无缘无故地早退,而且我每周工作40多个小时。公司能直接解雇我吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
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员工经常迟到被开除是否需要补偿得看该公司单方面解除是合法还是违法解除。因员工过错导致的合法解除,公司是无需赔偿的,但如果公司单方面解除属于违法解除,则需要支付违法解除赔偿金
2022-05-22 13:37:28
平台特邀律师 咨询我
已帮助173639人 · 响应时间 平均5分钟内

1、如果公司规章制度对于迟到有明确的规定,并且你知道该规章制度,而你的迟到行为达到严重违反规章制度并可辞退的情形,则公司的辞退行为合法;

2、否则,公司的辞退行为涉嫌违法解除劳动合同,你可申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金
2022-05-22 13:40:18
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助98421人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金
2022-05-22 13:50:21
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