公司劳动合同有规定,严重违反甲方规章制度可以解除劳动合同,我可以要求赔偿吗?
更新时间:2022-05-22 13:50:21人浏览
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员工经常迟到被开除是否需要补偿得看该公司单方面解除是合法还是违法解除。因员工过错导致的合法解除,公司是无需赔偿的,但如果公司单方面解除属于违法解除,则需要支付违法解除赔偿金
2022-05-22 13:37:28
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1、如果公司规章制度对于迟到有明确的规定,并且你知道该规章制度,而你的迟到行为达到严重违反规章制度并可辞退的情形,则公司的辞退行为合法;
2、否则,公司的辞退行为涉嫌违法解除劳动合同,你可申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金
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1、如果公司规章制度对于迟到有明确的规定,并且你知道该规章制度,而你的迟到行为达到严重违反规章制度并可辞退的情形,则公司的辞退行为合法;
2、否则,公司的辞退行为涉嫌违法解除劳动合同,你可申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金
2022-05-22 13:40:18
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2022-05-22 13:50:21
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你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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您好如果单位违法解除劳动合同可以申请经济赔偿金,建议您搜集违法解除的证据
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你好,谁赔偿谁?你解除劳动合同?
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