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对于拖欠工资和工程纠纷解决有如下两种方法：
1、提起诉讼，实际施工人以分包人、转包人和发包人为共同被告起诉的，请求承担连带责任的，应予支持。
2、合同对拖欠工程款利息没有约定，发包人应当按照中国人民银行发布同期同类贷款利率向承包人支付拖欠工程款利息
1、提起诉讼，实际施工人以分包人、转包人和发包人为共同被告起诉的，请求承担连带责任的，应予支持。
2、合同对拖欠工程款利息没有约定，发包人应当按照中国人民银行发布同期同类贷款利率向承包人支付拖欠工程款利息
2022-05-21 20:22:22
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-05-21 20:43:29
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你好，有证据的话可以直接提起仲裁，要求对方就拖欠工资承担责任。
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你好！一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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你好，有证据的话可以直接提起仲裁，要求对方就拖欠工资承担责任。
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您好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可以向用人单位所在地的劳动部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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若被无故扣30%工资的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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需要结合具体案情及证据的
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