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合理的请假理由,正常是不能扣工资的
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您好,可以向劳动局投诉,申请劳动仲裁解决
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你好,是违反劳动法固定的。
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解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
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解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
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老板没有正当理由扣工资的,是不合法的行为。
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你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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不合法,劳动者每周应至少休息一天。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应保证劳动者每周至少休息一日,不安排休息可能违法。如情况严重,可申请劳动争议仲裁或投
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工伤保险由单位申报并缴纳,全额申报全额缴纳。未按时申报或足额缴纳将追缴费用并加收滞纳金。依据《中华人民共和国社会保险法》,单位需为职工办理社保登记并申报缴费。
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法律分析:在职员工,查到以前有违法记录,是不能以此为理由开除的。如果在用人单位和劳动者签订劳动合同期间,劳动者有刑事犯罪的,才可以开除。法律依据:《中华人民共和
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如果公司拒绝协商,劳动者可以采取多种途径维权。首先,可以向劳动行政部门投诉,请求其介入处理。其次,劳动者可以向调解组织申请调解,寻求第三方的帮助来化解纠纷。如果
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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这种情况 只能通过信访渠道解决了 法律不干涉的
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这种情况 只能申请劳动仲裁主张了
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关键看具体冻结 原因 执行的话 提出书面执行异议
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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
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