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你好，建议协商解决。按照法律规定，劳动者在非试用期内离职，需要提前一个月。若未满一个月走人给企业造成损失，企业可追究劳动者赔偿责任
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试用期辞退需要提前通知吗
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对辞职时被扣一个月工资，如果是很多那种，并且单位的理由有不当的，可能是不合法的。
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你好，按照合同约定或者公司规章制度处理
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你好，这个情况是不合法的。
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员工未提前申请离职扣工资是不合法的，用人单位应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动
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这种情况 建议你申请劳动仲裁主张
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无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
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不合法，可以人社局投诉的
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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通过法院起诉追讨工资款，首先需写好起诉书，明确诉求和事实依据。然后携带相关证据和起诉书到法院立案，并缴纳诉讼费。法院会安排开庭审理，期间可调解或裁决。若败诉方不
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可以打官司。大病保险纠纷案件可以通过向法院起诉来解决，这是维护自身权益的合法途径。如不及时处理，可能影响保险理赔进度和自身权益。
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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申请根据具体的案情而的
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您好，水木法律为您服务
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要结合本人工资并看是否终止劳动关系来综合计算
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与社保部门及档案管理部门协商解决
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