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需要证据来获得支持
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不提供一方承担举证不能的不利法律后果的，建议委托律师介入，以维护你方合法权益最大化
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你好，可以申请劳动仲裁
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确定劳动关系需要的材料有，1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单
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D你好你这边是什么情况呢
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结合具体事宜申请劳动仲裁
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您好，我是苏州太仓市的专职律师，微电同码，根据您的描述，提供以下法律意见供参考：可以申请劳动仲裁
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工厂倒闭，员工可获得经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。如不及时处理，员工可能无法获得应得的
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用人单位在解除劳动合同时，需遵循以下法律程序：首先，应通知被解除劳动合同的员工，确保员工知晓此决定。其次，需明确说明解除劳动合同的原因，确保员工了解解雇的理由。
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可以向劳动监察部门投诉。即使没有签订合同，但是劳动关系是实际存在的，用人单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为，属于违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院解
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除了申请劳动仲裁和诉讼，员工在离职后遭遇不发工资的问题，还可以尝试以下途径：首先，可以寻求劳动监察部门的帮助，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。其次，
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你好，一般情况下，急辞扣钱不得超过20%
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你好，不建议这样做，因为涉及个人财务安全和法律责任。
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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