我在一家公司工作了六个多月，但我从未签过劳动合同。请问我和公司有没有真正的劳动关系
更新时间：2022-04-08 13:46:00人浏览
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公司不签劳动合同，能证明劳动关系的证据有：
（1） 工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。
（2） 社会保险费的记录。
（3） 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证等能够证明职务职位身份的证件。
（4） 用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)
（1） 工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。
（2） 社会保险费的记录。
（3） 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证等能够证明职务职位身份的证件。
（4） 用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)
2022-04-08 13:36:13
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没有签订劳动合同，不影响双方劳动关系成立的成立。劳动者可以出示工资支付凭证、缴纳社保的记录、用人单位发放的工作证或者考勤记录、工服、工牌等，都可以证明双方劳动关系的存在
2022-04-08 13:40:00
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"不签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是需要签订的，用人单位不签订劳动合同是违法行为。
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。"
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是需要签订的，用人单位不签订劳动合同是违法行为。
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。"
2022-04-08 13:46:00
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