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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月。试用期过长的,单位将向劳动者支付赔偿金。如果单位拒绝支付,劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁
2022-04-04 12:47:30
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你好!建议与公司协商解决
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试用期内用人单位有权辞退的。
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看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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工地受伤赔偿不足,可协商、调解或诉讼。先与公司协商,不成可向劳动部门申请调解,最后可向法院提起诉讼,要求合理赔偿。
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领取失业金通常需要满足非自愿失业、缴纳失业保险一定期限等条件。自动离职通常被视为自愿失业,不符合领取条件。但如因公司违法等原因被迫离职,可申请。选择处理方式时,
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如果员工离职,当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定,属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
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判定劳动关系可依据多类材料。如工资支付、社保记录证明经济关系;工作证件等证明身份;招工登记表等显示入职意愿;考勤记录反映劳动管理;同事证言提供旁证。综合这些材料
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丧假遇上周末时,工资并不会给双倍。用人单位应依法支付劳动者在丧假期间的工资,包括其中的周末。
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需要结合工资具体计算的
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