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首先要看你们的合同中是否有约定明确的工作岗位，然后如果单位调动的工作岗位属于合理调动，则你应当服从安排，如果属于不合理调动，你有权拒绝
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《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事
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你好，具体咨询什么问题？
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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的
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辞退退休职工一般不需支付补偿金。退休职工已享受养老金，与单位劳动关系终止。若合同中有约定补偿条款，按约定执行。无约定则遵循劳动法规，确保双方权益。
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没有签合同的劳动者可以要求用人单位支付二倍工资，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的
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您好，您可以到当地劳动局投诉
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你好，你可以去劳动局举报
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您好，病假期间单位不应扣除您的工资，校长做法不合理。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，职工在规定的医疗期内，企业应支付不低于当地最低工
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年休假的安排应遵循法定规定。上24休72的工时制度不影响年休假权利。若单位未合理安排，可提出异议。如发生争议，建议及时咨询律师。
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试用期不给工资不合法，可以要回。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，应正常支付工资。如单位拒付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉
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