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单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗？
网友问：单位里一天加班超过3小时，但每月没超过36小时，加班给加班费，这样的行为算违反劳动法吗，如果算单位违反劳动法，那么劳动者还有什么应得的补偿吗？律师答：按
加班费
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用人单位安排加班劳动者可以拒绝，知会主管即可。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3
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可以向劳动部门进行投诉处理的
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你可以到劳动仲裁委员会进行仲裁的
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加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不
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建议协商，协商不成可以选择劳动仲裁
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要求单位支付加班工资
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公司安排加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
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超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三。
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你好，可以向劳动局投诉的
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调岗被迫离职的常见处理方式包括协商解除劳动关系并获取经济补偿，或者通过法律途径维权。选择哪种方式取决于具体情况，如双方协商的可能性、证据的充分性以及对时间成本的
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劳动监察大队举报解决
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好，这个不签合同的话，正常来说超过一个月，那么是可能需要支付双倍工资的
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你好 上班都要支付工资的A
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退休是可以去申请的a
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您 好，可以申请劳动仲裁
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