合同到期后不再续签,因为现行法律不要求员工提前30天通知是否续签。 1,我想问的是,单位提前几天通知员工对单位最有利吗? 2。如果提前30天通知说:30天你不能来上班,随便,只要工作交接,工资就会支付

更新时间:2022-04-01 14:24:17人浏览
问题描述:
合同到期后不再续签,因为现行法律不要求员工提前30天通知是否续签。 1,我想问的是,单位提前几天通知员工对单位最有利吗? 2。如果提前30天通知说:30天你不能来上班,随便,只要工作交接,工资就会支付。但补偿不再支付了。你能这样做吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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根据《劳动合同法》第三十七条规定,对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定,即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同
2022-04-01 14:09:23
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《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定
2022-04-01 14:14:54
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你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金
2022-04-01 14:24:17
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