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试用期解除劳动合同是否应该有经济补偿应当具体分析,如果是劳动者自己解除则没有补偿;如果是用人单位解除,则应当进行相应的补偿。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-03-22 14:58:39
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您好,如果是用人单位单方终止劳动关系,劳动者可以主张赔偿金。
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要求补缴社保、经济补偿金等。协商不成,可提起劳动仲裁。如需帮助,联系我
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