3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助60405人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险,社会保险中的五险是用人单位的法定义务。用人单位不缴纳社保费的,协商不成,劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同
2022-03-19 12:08:05
咨询我
已帮助135387人 · 响应时间 平均3分钟内
无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。《社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利
2022-03-19 12:14:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有及时签订劳动合同
用人单位没有及时签订劳动合同《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用
劳动合同争议
人浏览
未签订劳动合同,公司不交社会保险是否成立?
未签订劳动合同,公司不交社会保险是否成立?[案情]:刘某于2003年8月18日到某公司工作,双方未签订书面劳动合同,公司未为刘某参加社会保险。2004年11月2
劳动合同法案例
人浏览
你好,建议申请仲裁进行维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问上班多久了呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补缴社保,支付经济补偿金等。协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 这种情况可以要求用人单位补缴
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下,公司员工看病报销政策的具体操作有所不同。若医疗费用在医保范围内,员工需按照公司规定的流程提交相关票据和资料,经审核后进行报销。若涉及特殊疾病或高额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司搬迁不想去的情况,常见的处理方式有协商解除劳动合同或要求经济补偿。您应与公司沟通,了解搬迁具体情况,如确实不想去,可提出解除劳动合同并要求相应补偿。选择时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工可申请矽肺鉴定。操作如下:1.向用人单位提出职业健康检查要求;2.如用人单位未履行义务,可向当地卫生行政部门投诉;3.自行前往取得《医疗机构执业许可证》的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能讨回已发工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司若克扣工资,劳动保障部门会责令其发放,逾期还会被要求支付赔偿金。公司既已发放,再讨回违反法律规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动仲裁申请书上应明确体现社保未交和工资拖欠情况。根据《劳动法》规定,公司必须为员工缴纳社保,且不得拖欠工资。如情况属实,公司将承担法律责任。不及时处理可能导致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工作年限确定补偿。具体操作为:1.计算连续工作年限,确定补偿月数。2.参照劳动合同解除前十二个月平均工资计算补偿金额。3.如协商不成,可准备相关证据申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要我们怎样帮你,什么时候发生的,工作多长时间。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询