单位解除合同程序是怎样的?
2020-11-04
![单位解除合同程序是怎样的?](http://pic2.lawtimeimg.com/images/area/case/17.jpg)
用人单位招用员工的时候会签署一份劳动合同,如果后期因为单位改制,需要解聘部分员工时,单位要提前和员工沟通,并经过友好协商解除劳动合同。我国的劳动合同法赋予了双方解除劳动合同的权力,解除劳动合同要按照程序进行。那么单位解除合同程序是怎样的?下面小编就给大家做个简单分析。
一、单位解除合同程序是怎样的?
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;
6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
二、单位解除劳动合同的情形有哪些?
1、 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(劳动合同法36条)
2、 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(劳动合同法39条)
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
3、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(劳动合同法40条)
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综上所述,经过双方友好协商,用人单位可以解除和员工的劳动关系。单位解除合同程序包括通知员工、协商、签署解除劳动合同协议、转移社保关系、结清工资、支付经济补偿金和出具解除劳动关系证明等。其中经济补偿金按照员工的工作年限计算,每增加一年多支付一个月的工资。
![律师入驻](https://img1.lawtimeimg.com/images/spelawyer/city/default.jpg)
有问题?马上问律师,3分钟快速获得律师解答,7,828位在线律师
- 优选法律百科文章
精选法律知识
-
企业解除劳动合同怎么赔偿
企业解除劳动合同怎么赔偿?企业解除劳动合同要赔偿吗?法律快车法律视频频道为您讲解企业解除劳动合同怎么赔偿、企业解除劳动合同要赔偿吗等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。 详细>>
律师
16062次观看 -
怎样取证非法解除劳动合同
怎样取证非法解除劳动合同?非法解除劳动合同的证据有哪些?法律快车法律音频频道为您讲解怎样取证非法解除劳动合同、非法解除劳动合同的证据有哪些等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。详细>>
律师
8391次收听 -
-
解除程序不合法劳动合同应恢复
程女士是洛阳某投资股份有限公司的职工,由于被告经营效益欠佳,原告一度在家待岗。2006年12月25日,被告发出文件,载明程女士等五人不服从工作分配,根据国家和公详细>>
姜爱春律师
合同审查 -
用人单位解除劳动合同的程序
用人单位解除劳动合同的程序一、用人单位对劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的法律依据1、《中华人民共和国劳动法》?1995年1月1日实施?第二十五条劳动者有下列详细>>
李娇律师
合同审查
2020
11/04
分享
顶部