人事争议仲裁时效

来源：法律快车整合

2020-11-04

导读：根据中华人民共和国第二十七条的规定：申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

人事争议是指国家机关、企事业单位工作人员与所在单位因录用聘用、奖励处分、辞职辞退等人事管理行为侵害工作人员权益所引起的争议和纠纷。那么人事争议仲裁时效是多久呢？本文整理了人事争议仲裁时效的内容，请阅读下面的文章进行了解。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据中央组织部、人事部和中国人民解放军总政治部2007年颁布的《人事争议处理规定》(国人部发[ 2007]109号)第四章第十六条规定;“当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事争议仲裁委员会调查确认的，人事争议仲裁委员会应当受理。”就是说，从争议发生之日起，当事人必须在60日内行使请求仲裁的权利。超过这个时间，除特殊情况以外，仲裁机构不再保护其请求仲裁的权利。

综上，当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。希望以上内容能够帮助到您。

：

劳动争议处理方式

劳动争议处理程序

劳动争议仲裁申请书

阅读200次

点赞300个

关键词：: 劳动工伤; 劳动争议; 快速咨询

立即咨询律师(北京)

有问题？马上问律师，3分钟快速获得律师解答，6,608位在线律师

立即咨询

优选法律百科文章

精选法律知识

保险合同纠纷仲裁的效力是什么
保险合同纠纷仲裁效力有哪些？保险合同纠纷仲裁的效力是什么？法律快车法律视频频道为您讲解保险合同纠纷仲裁效力有哪些、保险合同纠纷仲裁的效力是什么等相关问题，并提供专业律师在线为您解答法律问题。详细>>

律师11074次观看
劳动争议仲裁有多久的时效
劳动争议仲裁有多久的时效？劳动争议仲裁时效的规定是什么？法律快车法律音频频道为您讲解劳动争议仲裁有多久的时效、劳动争议仲裁时效的规定是什么等相关问题，并提供专业律师在线为您解答法律问题。详细>>

律师8601次收听
劳动争议申请仲裁的时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。详细>>

律师6542次阅读
章某劳动纠纷争议仲裁案
章某系广州市黄埔区**羽毛球俱乐部员工，因在职期间因宫外孕住院，而俱乐部却没有为其购买社保，故向广州市黄埔区劳动仲裁委提请仲裁，案号：穗劳仲案字（2011）第1详细>>

尹远律师劳动争议
劳动争议仲裁时效
劳动争议仲裁时效很多人对自己的劳动权利何时主张，如何主张不超过诉讼时效期间有疑问，现予解释如下。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效详细>>

张媛静律师劳动争议