员工离职申请书应该怎么写都包括哪些内容

来源：法律快车整合

2020-11-04

导读：１、离职想法，表达出自己的离职想法，并且恳请单位领导能够批准。２、对单位和同事表示感谢，感谢单位多年的栽培，已经在单位呆了一段时间要离开了，无论是什么原因，都肯定在公司学到了不同于以往的知识和经验，还是要谢谢公司和同事。

一、员工离职申请书的规定

辞职申请书是劳动者按照申请书的格式，根据《劳动法》第24、28条或者《劳动合同法》第36条的规定内容，将自己决定辞职的信息书面向用人单位提出申请，用人单位应当做出同意或者不同意的答复意见。《劳动法》第24条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第28条　用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第36条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、书写员工离职申请书内容

1、离职想法，表达出自己的离职想法，并且恳请单位领导能够批准。

2、对单位和同事表示感谢，感谢单位多年的栽培，已经在单位呆了一段时间要离开了，无论是什么原因，都肯定在公司学到了不同于以往的知识和经验，还是要谢谢公司和同事。

3、离职原因，告诉单位你必须离职的原因，这点老板和HR都会很想知道,你应该告诉他，一般都会问到，哪怕有些原因不好说或者你不想说，也要找到一个比较合理的理由。

4、希望单位什么时间批准或其他个人诉求，许多离职者在离职之前可能有了别的计划，这个时候就需要离职者在不违反《劳动法》的前提下，争取在自己的计划时间内能够顺利离职。所以在你申请离职让老板批准的时候，应该告诉他你什么时候离开，让公司能够有足够的时间来找到可以接替你工作的人;还有其他什么要求也要一并说，因为以后可能不打交道了，或者你想当面讲也可以。

其他就按公司规定正常流程走，该怎么做就怎么做。

其实，一份员工离职申请书最重要的是表达出你要离职的确定度以及离职的原因，无论什么原因，都应该按照《劳动法》的相关规定，在不违反法律的前提下，以正规的方式申请离职。当然，不排除有单位以各种借口想拖欠劳动者的离职时间，甚至以工资等方式对劳动者进行威胁，这个时候，就需要劳动者拿起法律武器维护的自己的合法权益了。

阅读200次

点赞300个

关键词：: 劳动工伤; 劳动合同; 快速咨询

立即咨询律师(北京)

有问题？马上问律师，3分钟快速获得律师解答，3,400位在线律师

立即咨询

优选法律百科文章

精选法律知识

公司股权变更申请书怎么写
公司股权变更申请书怎么写？公司股权变更申请书内容是什么？法律快车法律视频频道为您讲解公司股权变更申请书怎么写、公司股权变更申请书内容是什么等相关问题，并提供专业律师在线为您解答法律问题。详细>>

律师11057次观看
工资欠条格式范本怎么写
工资欠条格式范本怎么写？工资欠条要包括哪些内容？法律快车法律语音问答频道专业律师为您讲解工资欠条格式范本怎么写、工资欠条要包括哪些内容等问题，您也可以在线咨询律师相关法律问题。详细>>

律师9789次收听
公租房个人申请书怎么写
公租房个人申请书可写明申请人的基本信息、家庭经济情况和人口情况、申请的理由以及申请的房屋地址等内容。申请人的居住面积、家庭收入、年龄、房产状况等应当符合申请公租房的条件。详细>>

律师5237次阅读
劳动仲裁申请书格式样本
未签劳动合同双倍工资仲裁申请书模板如何填写，如何赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【基本案情】申请人彭某于2017年10月10日进入被申请人佛山详细>>

万林律所律师劳动合同
员工辞职应当办理哪些手续
关于辞职在劳动法中的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是详细>>

高瑞峰团队律师劳动合同