负责人同意让我辞职但不给我发工资怎么办

来源：法律快车整合

2022-09-01

　　劳动者提出辞职申请后，单位同意后，办理交接手续，工资应当在劳动者离职时结清。那么，负责人同意让我辞职但不给我发工资怎么办？下面就和法律快车小编一起去了解一下吧。

　　一、负责人同意让我辞职但不给我发工资怎么办

　　负责人同意让我辞职但不发工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

　　二、离职后工资应多久结清

　　一般情况下，劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。

　　《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　三、辞职后拖欠工资可索赔吗

　　可以。单位拖欠工资的可以以此为由提出解除劳动关系并要求经济补偿金。

　　《劳动合同法》第八十五条

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　(二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　(三) 安排加班不支付加班费的；

　　(四) 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于负责人同意让我辞职但不给我发工资怎么办的相关内容。希望对大家有所帮助。若您还有什么法律疑问，可以找法律快车，里面有更专业的律师为您答疑解惑。

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关键词：: 劳动工伤; 劳动争议; 快速咨询

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