关于劳动法的规定的试用期时间问题: 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用查看全部>
法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个查看全部>
你好,首先要注意劳动合同的试用期问题。 (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年查看全部>
劳动规章制度首先要符合劳动合同法,同时也要经工会讨论,以及劳动者学习确认查看全部>
试用期合同和正式合同是一起签订的,正式的劳动合同中约定了试用期期限,如果只是约定试用期的合同,其合同认定为正式劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。那么劳动
劳动合同试用期相关法律问题用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中,因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多,如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞
劳动合同可以约定试用期。劳动合同约定试用期的,试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满6个月的,试用期不得超过15天;6个月以上不满1年的,不得超过1个
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定
遇到工资拖欠怎么办?劳动者可以采取协商、调解、仲裁、诉讼等步骤维护权益。同时,收集证据是关键,如工资支付记录、工作合同等。了解法律途径,保护自身权益!
本文详细阐述了公司治理结构的含义、构成和目标,包括所有者、董事会和高级执行人员的角色与责任。公司治理结构旨在降低代理成本,确保公司长期稳定发展。
想要了解案件记录查询系统如何使用吗?本文将为你详细介绍查询流程和注意事项。同时,探讨诉讼记录对个人的影响及民事结案后案件存档情况,让你更全面地了解法律事务。
本文深入解析了离婚法定理由、虐待遗弃家庭的认定及吸毒赌博行为的后果。详细解读了关于离婚的相关规定,帮助读者了解在何种情况下可以提出离婚,并强调了寻求专业法律建议