要根据具体情况来分析判断是否应当支付员工赔偿金。《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第查看全部>
试用期内辞退员工的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工。查看全部>
一般情况下,怀孕期间公司不可随意辞退,相关法律制度明确保障了孕妇的劳动权,在孕期、产期和哺乳期内,公司单方面解除劳动合同的行为是违法的,但是怀孕期间员工有重大过查看全部>
法律分析:如果员工被辞退,公司要根据职工的工作年限对员工进行补偿,具体标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六查看全部>
今天就无故辞退员工的相关法律问题,作简要的分析如下:无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补查看全部>
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